简历上HR想看的干货是什么

一、资源

资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。

做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。

对公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。

二、业绩

业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。

做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。

当拿着金牌的时候，说什么都是对的。

三、能力

能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。

收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。

解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。

四、知识

知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成跟高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。

五、评价

价值最低的是主观评价，我们经常可以在简历中看到，熟练XX，精通XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。