挽留离职人员的办法

挽留对策：

1）职场是一个争权夺利的地方，对于最好的朋友也会有利益的冲突。

2）强调目前公司组织架构扁平，人员简单，没有勾心斗角，各自履行各自的职责。

对方给出来的薪酬水平、福利条件比目前的工作高出很多的离职员工：

① 实话：留住很难，但是不得不聊，因为还是有希望；

② 一切面谈从“付出与回报成正比”的角度出发：目前公司的工作压力相对较小，加班的频率也很少，各类福利也齐全；

对方公司是一家新成立的公司，招聘的岗位众多，晋升空间大，平台够宽广，选择离职。

① 从自己在一家初创型企业上班经验解说：工资的发放不会像走上正轨的公司及时，虽然是管理岗位，但也许是光杆司令，一个人分担几个人的工作任务与责任，工作开展难度大。

② 水涨船高：公司一旦扩大，水位上涨，坐在船上的我们工资、职位都会得到明显的提升。

对于想要离职的员工，HR能做的就是做好自己的挽留工作，要是人家铁了心就是要走，那也只能随缘了。

但是对于一些优秀、骨干员工的流失，考虑到可能会对公司业务造成一些影响，HR还是得做好预防跟补救措施，提前做好候选人资料库以备不时之需。