职场潜规则有哪些

1、当你还是新人的时候，尽量不要参与公司内部斗争。

新人进入公司的时候，假如有人刻意拉拢你，说明这个公司的内部关系很复杂。这时候千万不要站队、参与内部斗争，如果一定要选择跟着某一方，那就跟着领导或老板。

2、在薪水涨不上去，却一直鼓吹效率的公司里，大部分人会在一定程度上装忙。

下班没事赖着不走，假装在加班。偶尔将一些没吃完的食物放在桌面上，让人觉得你忙到好好吃东西的时间都没有。在电脑桌上贴满便利贴，营造出你有一堆待办事项的假象。

他们这么做的原因有两种：一是想借此提高自己在老板眼中的重要性，满足老板希望把付给员工的工资最大化利用的心理，用行动迎合老板的逻辑，我很忙，所以我是有价值的。二是营造出本职工作很忙的现象，防止被派来更多工作任务，然后偷偷提升自己开拓副业的能力，因为他知道在本职工作上付出是拿不到对等回报的。

怎样改变这种状态？

扎扎实实提高硬实力。决定你重要性的，一定是你的不可替代的能力。

3、职场捧杀是最致命的恶意竞争。

最深的职场潜规则，就是职场捧杀，捧杀就是糖衣炮弹，当别人把你夸得心花怒放，才是你最应该警惕的时候。表面上捧着你，把你当知己，内心却在暗自算计。面对这种捧杀，最有效的手段就是清醒认识自己，保持平和心态，保持谦逊。

4、有的老板，不会给和你现时能力完全匹配的薪资，要给，也是有套路的慢慢给。在这种公司，即使你无数次在想离职的边缘徘徊，很大可能还是会留下。即使没有拿到完全和能力相匹配的工资，也还是会选择留在公司。

面对这种情况：

如果你自身能力过硬，大可放平心态，为了留住对公司有价值的人才，该给你的还是会给。在你无数次挣扎离职的过程中，你的工作热情和精力早已慢慢被磨掉了，不如换个地方发光发热。

5、实力才是职场最好的通行证。

当你有能力时，潜规则是锦上添花；实力缺乏的时候，潜规则其实没有太大的效果。

每个公司都是一个不同的小社会，规则、套路都是不同的，你在这行得通的，在别处很可能就踩了雷，所以学这么多潜规则，远不及一份亮眼的成绩单、一份好看的数据。

6、在职场上，广结善缘，经常夸赞别人、情商高的人，升值加薪的道路往往会更顺畅。

因为职场上很多难题都是卡在沟通和情绪上，高情商的人，往往在处理矛盾的时候，不会让负面情绪掩盖问题的本质，几句好话就能让自己受益，别人也心情舒畅。

7、不要在同事面前说领导和公司的不好。

8、女上司是一个很特别的群体，两级分化比较明显，好的女上司真的是颜值高、能力强、性格好。而另一部分脾气暴躁，情绪化，喜欢打压年轻漂亮的女下属，喜欢拉帮结派，跟着他们也学不到什么，尽量避免和她们发生冲突。

9、这种人，最容易成为职场老好人。

初入职场还未改变学生思维的人。时刻怀着“自己多做一点，就能多学一点”的心态，却忽视了什么才是真正能让你学到东西的事情。什么事情都帮，不懂拒绝，不仅占用了你的时间，还会消耗你提升自己的积极性。

所以，要学会分辨帮或不帮：上级领导提出的，且能让你出成果、提升核心能力的事情要帮。帮忙的前提是不要给自己带来麻烦。端茶送水、买早餐跑腿的事情视情况而定。