员工工作中中暑构成工伤吗

一、说中暑是工伤，有什么法律依据?

在我国出台的《职业病分类和目录》中规定：因物理因素所致的职业病内就包括了“中暑”这一情形。中暑也是一种职业病。人社部等部门联合发布的《防暑降温措施管理办法(2012.6.29)第19条也规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

二、什么是高温天气?

依然是依据《防暑降温措施管理办法》中的规定：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温。

三、高温天气分为几个等级?

高温天气的预警信号共分4级，分别以黄、橙、红、蓝色表示。

黄色：连续三天日最高气温将在35℃以上。橙色：24小时内最高气温将升至37℃以上。红色：24小时内最高气温将升至40℃以上。蓝色：48小时出现最高气温为35℃及以上。

四、企业是防暑降温的责任主体吗?

是的，是责任主体，是有具体的、明确的责任条款和执行标准的。法律法规规定的防暑降温义务，企业必须强制执行，而不是可选择执行。

五、企业的防暑降温义务包括哪些?

1、建立健全企业防暑降温制度。

2、发放劳保用品。

3、定期安排身体健康检查。对于身体存在不适宜高温作业疾病的员工，应安排错时换班、轮休换班或暂行调岗，避免其在高温天气下劳动。

4、除露天作业外，企业应保障工作区域通风和隔热。同时，企业应采取必要措施降低工作区域的温度。

5、即便高温天气下员工的有效工作时间减少，但企业不得因此为由扣减或降低员工的工资。

6、员工出现中暑症状后，应及时采取降温措施，使用降温药品，寻求医疗救助，及时申报工伤。

六、员工中暑后，HR应如何申报工伤?

首先由企业HR和中暑员工共同前往所在城市的职业病防治院提出诊断申请，由其安排医生对中暑员工进行身体健康检查和病学分析。经专业分析和诊断，得出其中暑属于职业病之结论后，由HR持该结论向所在地的人社局申报工伤、提交申请资料。

在法律规定的工作期限内，由人社局对中暑结论是否属于工伤出具认定结论。后再由中暑员工申请劳动能力鉴定，明确致残等级和停工留薪期等结论。以上述结论为据，中暑员工的工伤待遇便可计算得出。