一,领导服务好。
服务领导贴近权力中心,可以借助领导搭建更多的人脉。你可以去关心领导,用情去温暖领导,只有这样,你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围,工作的意义才能升华为人生的意义。
二,捧场要到位。
管理员工时会把权力看得很神圣,领导者非常希望下属尊重权力,尊重他的意志。领导都希望被人盛赞,比如领导演讲结束后,他会希望得到下属恰到好处的捧场。
三,上下级观念。
清楚自己的身份听从领导的安排,执行领导给的安排。如果没有上下级观念,会导致领导认为自己没有得到尊重,可能会剥夺你的职位。
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