职场晋升的7点思维

1、最核心的价值是利益平衡
每个职场人都想从企业有限的资源中分得一杯羹，所以，领导就需要平衡各方利益。如果谁打破了平衡，谁就会被踢出局。

2、越懂得收敛锋芒的人越成熟
收敛锋芒不但是对他人的尊重，还是对自己的保护，你比别人优秀一点，他们会嫉妒你、算计你，因为你们有可比性；你比别人优秀很多，他们只会攀附你，这就是人性！

3、君子之交淡如水
社交的最高境界在于一个「淡」字。君子之交淡如水，就是要与人保持不近不远、不冷不热、不亲不疏的平衡状态，这也是对自己的有效保护。

4、领导与下属互相利用的关系
领导提拔你，是因为你对他来说有价值、你好用；领导不提拔你，是因为你仅是对企业来说有价值；领导抛弃你，是因为你的价值与企业不匹配。保持空杯心态，持续学习，不断拓宽自己的认知圈层；不依赖平台，不依赖别人，而是每一个独特且闪耀的自己，具备随时离开的能力。

5、能否晋升本质上是利益的交换

领导也是人，是人就有私心，有私心就有私人领地。只有进入领导的“私人领地”才会被领导当成“圈内人”，获得更多的支持。因此，要想得到提拔，就要有可以变现的价值与领导交换。

6、什么是面子
面子其实是一套程序，一套用来贬低自己，拾高他人的表演。面子体现在利益置换上，最终与金钱挂钩。用人情、用面子等「虚无缥缈」的东西交换实实在在的利益。

7、领导只看功劳不看苦劳
苦劳只是自我感动，却无法感动旁人，更无法感动领导。因为企业是盈利机构，是不看过程，只看结果。因此，没有价值的付出，都是一文不值。