第一,取得领导的信任
领导会把资源给谁,取决于他最信任谁。而只有经常出现在领导面前的人,才会引起领导的关注,时间久了,那就是信任。多在领导面前晃悠,多刷存在感,,有好事自然先给你。
第二,让领导更加了解你
你认为自己怀才不遇,都是因为领导目不识珠,但是,这不是领导的问题,而是你的问题。
因为,在一部分领导的眼里,围着我转就是你的职责之一,你没有让他看见你,是你的“失职”。
学会欣赏自己不喜欢的人,是成熟的表现之一。但凡是能够做到领导这个位子,有两把刷子,当然排除掉靠不正当手段上位的那些。没有人是完美的,只盯着对方的缺点,只会让你心生怨念,而向对方的优点学习,你也会越来越优秀。
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