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职场打压形式有哪些

来源:石台人才网 时间:2022-09-09 作者:石台招聘网 浏览量:

1.弱化你的优点,挫伤你的锐气

让你做不擅长的工作,然后在你完成好的工作上挑三拣四,使劲提建议,让你反复写,反复改,直到将你的自信打击的一点都不剩。

2.让你在擅长的领域干到死

夸大你的优点,让你每天充满原动力,但是丝毫没有提拔你的迹象,直到将你优势耗干,再一脚踢之,换下一个人。

3.放大你的错误

如果你持才傲物,不听指挥,那么在你犯错之后,将错误夸大化,甚至上升高度,时刻提醒你是「戴罪」之人,让你明白自己并不厉害。

4.做你晋升路上的牵制线

如果你能力出众,受到上级单位的赏识,将你上调。但你的直属领导以人手不够,工作无法开展为理由强制将你留下,阻碍你的发展。事后还会假意安慰说高平台人际复杂,灵活度低,并画给你一张未来涨工资的大饼。

5.让你时刻保持紧张感

时不时让新人学你台席工作,营造随时将你替代的紧张氛围,增加你的心理压力,让你保持畏惧感。

6.只工作不培养

将你当做一台工作机器,从不保养升级,以致几年后,你依旧处在低等级别,没有完成进化。最后以你不上进为缘由,再将你一脚踢开。

7.坏人你做,好人他当

暗地里告诉你要对下级单位严苛备至,实际当别人找他走后门时,将锅都甩给你身上,人你得罪,好名声他享受着,责任你担着。

8.洗脑达人

常适用刚入职不久的员工,抓住你想晋升、多赚钱的痛点,加以利用,以奉献求发展为切入点,慢慢引导你放弃个人利益。

9.撒谎达人

尝适用于部门小领导。当你提出诉求,他无法满足,或者懒得为你争取时。他对下说高层领导的不是,对上说你欲壑难填,激化你与管理层的矛盾逼你打架或者逼管理层辞退你,这样他就可以掩盖不作为,并卖一波乖。

10.泄气达人

当你取得一定成绩时,他会首要强调要感谢公司,感谢平台,感谢制度,感谢领导,感谢同事,感谢他赏的机会,感谢桌椅板凳,感谢笤帚嘎达,就是唯独不能感谢努力的自己。

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