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关于简历致命伤有哪些

来源:石台人才网 时间:2022-09-14 作者:石台招聘网 浏览量:

写简历是个技术活,里面偶尔有些小毛病小问题是很正常的,但是如果简历里有以下致命伤,则会导致简历无法通过筛选,那就不好办了,下面几点简历致命伤,希望写的时候避免:

学历/工作履历等都跟应聘的职位没关系!

一份简历,看完之后发现不管是学历、专业也好还是工作履历也好、具备的素质能力也好都跟其目前要应聘的职位没有任何关系,这种就不仅仅会减分了,绝大部分情况下会直接被拒,尤其是企业招聘时明确要求需要具备相关工作经验的,所以在写简历的时候要尽量把自己的工作经历跟应聘职位去靠,增强关联性。

简历内容漏洞百出、错误连连!

如果一份简历里的内容漏洞百出、错误频出,有很多不符合常识和逻辑的地方,让人觉得完全不可信,那极有可能被直接干掉。

频繁跳槽,每份工作都只有短短几个月!

跳槽太频繁真的是硬伤,尤其是每份工作都只有两三个月或者三五个月,几年里能换七八份甚至十几份工作的简历,简直没法看,尤其是如果最近的几份工作换的很频繁就更让人无法接受

其实现在大家对跳槽已经很包容了,一份工作能做满一年就觉得不错了,做满两年都算是老员工了,做满三年那就相当稳定了,履历中偶尔有一两份工作的时间比较短大家也能接受,毕竟整体的市场情况不确定性很强,给大家的职业稳定性也带来很大的挑战,有些跳槽也是情非得已被迫为之,但是不能跳的太频繁,你的履历里至少得有几段能稳定在一个公司做了两三年的经历,如果全都是几个月一换的那种,企业真的会不太敢用你,在筛选简历的环节就可能被拒掉。

简历里有多段空白,工作履历部分语不详、不完整、过于简略

面试官看简历,就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知,这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现,如果简历里出现多段时间上的空白,或者工作履历部分写的过于简略,或者履历里对某个时间段的工作语不详、言辞闪烁,即不写具体的单位,也不写具体的工作岗位和内容,就会让面试官感到困惑,从而很大概率直接被拒。

简历里写了一些限定性的内容!

在简历里明确注明“不加班”、“不接受出差”、“不接受女性上司”等限定性内容,求职是双向选择,求职者在简历里写这些内容是求职者的权利,无可厚非,但要知道这样写风险也是比较高的,一旦应聘的职位跟限定性的内容存在一定的冲突,甚至只是些许的不一致,那你的简历就会在第一时间被拒掉,因为这样写,太绝对化了,也会让面试官觉得你比较偏执,不够灵活。

以上这些都是简历里常见的致命硬伤,希望大家在写简历的时候尽量避免,简历关是求职的第一关,这一关过不去,后面就都无从谈起,所以请大家务必重视简历,争取写好简历、顺利过关!

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