关于简历致命伤有哪些

学历/工作履历等都跟应聘的职位没关系！

一份简历，看完之后发现不管是学历、专业也好还是工作履历也好、具备的素质能力也好都跟其目前要应聘的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒，尤其是企业招聘时明确要求需要具备相关工作经验的，所以在写简历的时候要尽量把自己的工作经历跟应聘职位去靠，增强关联性。

简历内容漏洞百出、错误连连！

如果一份简历里的内容漏洞百出、错误频出，有很多不符合常识和逻辑的地方，让人觉得完全不可信，那极有可能被直接干掉。

频繁跳槽，每份工作都只有短短几个月！

跳槽太频繁真的是硬伤，尤其是每份工作都只有两三个月或者三五个月，几年里能换七八份甚至十几份工作的简历，简直没法看，尤其是如果最近的几份工作换的很频繁就更让人无法接受。

简历里有多段空白，工作履历部分语言不详、不完整、过于简略

面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现多段时间上的空白，或者工作履历部分写的过于简略，或者履历里对某个时间段的工作语言不详、言辞闪烁，即不写具体的单位，也不写具体的工作岗位和内容，就会让面试官感到困惑，从而很大概率直接被拒。

简历里写了一些限定性的内容！

在简历里明确注明“不加班”、“不接受出差”、“不接受女性上司”等限定性内容，求职是双向选择，求职者在简历里写这些内容是求职者的权利，无可厚非，但要知道这样写风险也是比较高的，一旦应聘的职位跟限定性的内容存在一定的冲突，甚至只是些许的不一致，那你的简历就会在第一时间被拒掉，因为这样写，太绝对化了，也会让面试官觉得你比较偏执，不够灵活。