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职场上如何赢得晋升机会

来源:石台人才网 时间:2022-09-15 作者:石台招聘网 浏览量:

一般职场人能够做到以下这5点,那么离晋升也就近了

1、积极主动,做事高效,让老板省心

很多老板都很喜欢那些积极主动的员工。这类员工的身上富有活力,乐于沟通,也更容易获得锻炼的机会,让人发现他们身上的能力。

职场很多事情的根本逻辑都是投资产出的关系。老板之所以会给一个人很高的职位和薪资,绝不会是因为与他关系亲近,而是希望他能够帮助公司解决更多的问题,承担更多的责任,让自己省心,创造更大的价值。

2、思维活跃,学习力强,一点就通

很多职场人其实都具有不错的发展潜力,但他们却并不一定都会被老板提拔。这也正是让很多职场人不解的一种现象,明明大家能力差不多,为什么老板栽培提拔了自己的同事?是运气不如人吗?当然不是。

其实老板选择培养谁提拔谁,本质上还是一个投资回报率的问题。所以有些人虽然有潜力,有能力,但是他们思维惰性强,进步缓慢。作为老板可能需要投入更多的时间精力资源,才能把他培养成一个可以担当重任的人才。相比之下,那些思维活跃学习能力很强,一点就通的人,更容易受到老板的青睐。他们的成长速度更快,回报周期更短,在获得晋升之后,可以很快胜任。

3、关键时刻,能扛住事儿

很多公司都会遭遇一些危急时刻,危机时刻往往人心浮动,每一个事件的相关人员心里都有自己的小算盘。有的人在担心最后问责自己会不会受到牵连,该如何解释?有的人会为此感到烦躁,担心会不会连续加班很久,周末的休闲计划又泡汤了?有的人担忧这个月的奖金,会不会没了踪影?

很多老板提拔人的一项重要标准就是要能扛住事儿。但在危机面前,很多人都变得格外谨慎,甚至抱着一种“不求有功,但求无过”的态度去应对。其实危机最能考验一个人的担当和责任感,如果在危机面前,你在具备解决问题的能力的同时,又能挺身而出,自然会得到老板的赏识。

4、高压之下,仍能做出成绩

职位越高的人承担的压力也就更大,所以老板们在提拔一个人之前,要确定他是否能够承受住足够的压力,并且在高压之下仍旧可以做出成绩。因为有很多职场人,他们平时在松弛的状态下,主观能动性也很强,综合表现也很突出。可一旦被提拔起来之后,突然而至的压力会彻底打乱他们的节奏,甚至很多事情会表现得力不从心。有些抗压能力强的人,可能短期之内也就适应了新角色。但也有一些人,状态一直紧绷,不出成绩。这样的结果是老板最不想看到的。所以,为了减少这种晋升试错,很多老板在提拔一个人之前,都会对其施压,分配更重要的项目,更棘手的工作。如果职场人在这种情况下,仍然能够做出不错的业绩,那么老板自然也会把他提拔到相应的位置上。

5、踏实靠谱,人品好

一个人的人品,也许不能带来直接的职场价值,但它决定着一个人的职场发展

老板决定是否提拔一个人,那么人品是最关键的一环。一个人无论能力多强,如果人品不过关,那么他也同样与晋升无缘。

如果一个老板不小心将一个有人品问题的人提拔起来,那无异于给企业埋了一颗定时炸弹。能力不强可能只是做不好工作,但人品不好,很容易搞坏整个团队的风气,给企业带来不可估量的损失。

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