职场上如何赢得晋升机会

1、积极主动，让老板省心

很多老板都很喜欢那些积极主动的员工。这类员工的身上富有活力，乐于沟通，也更容易获得锻炼的机会，让人发现他们身上的能力。

职场很多事情的根本逻辑都是投资产出的关系。老板之所以会给一个人很高的职位和薪资，绝不会是因为与他关系亲近，而是希望他能够帮助公司解决更多的问题，承担更多的责任，让自己省心，创造更大的价值。

2、思维活跃，一点就通

有些人虽然有潜力，有能力，但是他们思维惰性强，进步缓慢。作为老板可能需要投入更多的时间精力资源，才能把他培养成一个可以担当重任的人才。相比之下，那些思维活跃学习能力很强，一点就通的人，更容易受到老板的青睐。他们的成长速度更快，回报周期更短，在获得晋升之后，可以很快胜任。

3、关键时刻，能扛住事儿

老板提拔人的一项重要标准就是要能扛住事儿。但在危机面前，很多人都变得格外谨慎，甚至抱着一种“不求有功，但求无过”的态度去应对。其实危机最能考验一个人的担当和责任感，如果在危机面前，你在具备解决问题的能力的同时，又能挺身而出，自然会得到老板的赏识。

4、高压之下，仍能做出成绩

职位越高的人承担的压力也就更大，所以老板们在提拔一个人之前，要确定他是否能够承受住足够的压力，并且在高压之下仍旧可以做出成绩。有些抗压能力强的人，可能短期之内也就适应了新角色。但也有一些人，状态一直紧绷，不出成绩。这样的结果是老板最不想看到的。所以，为了减少这种晋升试错，很多老板在提拔一个人之前，都会对其施压，分配更重要的项目，更棘手的工作。如果职场人在这种情况下，仍然能够做出不错的业绩，那么老板自然也会把他提拔到相应的位置上。

5、踏实靠谱，人品好

一个人的人品，也许不能带来直接的职场价值，但它决定着一个人的职场发展。

老板决定是否提拔一个人，那么人品是最关键的一环。一个人无论能力多强，如果人品不过关，那么他也同样与晋升无缘。

如果一个老板不小心将一个有人品问题的人提拔起来，那无异于给企业埋了一颗定时炸弹。能力不强可能只是做不好工作，但人品不好，很容易搞坏整个团队的风气，给企业带来不可估量的损失。