1、越级汇报，为自己寻求更大的靠山。
越级汇报本身就是破坏了职场规则，而且对自己直属上级的不尊重，这种做法不仅会让你失去晋升机会，更可能你失去自己的工作，得不偿失。
2、自作主张，爱出风头。
为了获得晋升机会，很多人都希望尽可能地在老板面前表现自己的能力，以此来获得赏识和重用。展示自己让老板发现自己的能力这无可厚非。但在职场中常常有一些人，没能把握好尺度，自作主张出风头。
有很多可以表现自己的机会，做好每一个工作细节，并且将任务做成一个优秀的成果，用各种方法表现自己的能力、创意、忠诚、潜力。但唯独不可擅自主张，用出风头的方式博取眼球。
3、等待机会，等待被领导发现。
在职场中，会有这样一类人。他们工作努力，能力不俗，为人低调。他们信奉“酒香不怕巷子深”，渴望在职场中得到晋升，但不屑于各种争抢。他们始终在等待机会，等待领导的重用，但现实往往是残酷的。在你等待的时候，别人可能正马不停蹄地去为争取机会而奔忙。
谦逊低调是做人的美德，但在职场上，应当尊重职场的规则。千万不要以不争的心态去拼职场，一味地等待机会，等待着被老板发现，这样可能会错过一次又一次的晋升机会，甚至很容易在不知不觉中走入职场的下坡路。
4、阿谀奉承领导，不干实事儿。
在现代职场中，越来越多的人开始注重向上管理，重视与老板之间的协作关系，为自己的晋升和职业发展创造机会。
但是在向上管理的沟通中，并不意味着就要奉承老板，哄老板开心。
很多职场技能、职场方法能够奏效的关键都在于人能够在工作中创造价值。每一个能成为管理者的人都是聪明人。他们断然不会重用一个只会口头承诺，而不干实事儿的人。
5、玻璃心，把重视当成刁难。
很多领导在提拔重用一个员工之前，经常会对其施压，让他承担更重要的工作，并严格要求。在这个过程中，职场人会出现不同的心理反应。有些人会叫苦不迭，认为是老板在刁难自己。
当老板给你很多重要的工作时，对你严格要求，甚至批评你，一定要摆正心态，积极面对。
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