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如何判断一个人是否有自己的知识体系

来源:石台人才网 时间:2022-09-19 作者:石台招聘网 浏览量:

对于其他职场人来说,判断自己是否具有系统化的知识体系从以下3点思考:

1、知识线条单一,思维片面狭隘。

职场上,会有这样一类人。他们在看问题的时候总是习惯性地从自己的角度出发。例如,一个产品销售火爆,产品研发人员会认为是产品做得好,有卖点,质量过关;设计人员会认为自己的产品设计新颖,才使产品在竞品中脱颖而出;营销人员会认为是营销推广做得好,才被消费者看中;销售人员则会认为,是凭借着自己的三寸不烂之舌,才把产品送到更多的消费者手中……但事实上,一个产品成为爆品,是一个系统性的成功,任何一个环节脱轨,都无法取得最终的胜利。

其实这种情况。归结到知识线条单一,没能够考虑到一项工作运转的系统性,只从自己角度出发的,忽视了多方的诉求,自然也很难做出一份相对完善的方案。

这种思维的狭隘虽然看上去是一种思维惯性,但本质上,就是因为没有足够完善的知识体系为他们提供多元的视角。就算他们在主观上想要换个角度考虑问题,也根本不知道如何代入其他角度的思维。

2、点状思考,无逻辑框架。

没有系统性知识体系的人,在思考一个问题的时候是点状的,只考虑眼前的问题。只想着解决眼前的问题,不考虑事态发展,更是无法解决根本症结。

在解决问题的过程中,那些没有系统性知识体系的人,在思考调用知识时没有任何逻辑框架,他们无法清晰地分析事件的条理,没有完备的应对方案,以及备用方案。只是从散落的知识体系中,寻找应急的方法。

3、无法自洽,容易创造更多问题。

这类人在工作中或者解决问题的时候,很容易没有进行过多思考就一头扎进去。

不少职场人工作会自相矛盾,为了解决一个问题,却不小心制造了更多的问题。所以常常会觉得工作很难掌控,工作中也总是容易出现一些意外状况,而这并不是因为运气不好。

那么究竟什么样才算是系统性知识呢?知识结构化就是逐步地形成点、线、面、体。拥有了系统性知识的人,不光有足够的知识广度,更能够对事物有任何的认识,拥有透过现象看本质的能力。

那么,对职场人来说,建立自己的系统性知识体系有5点建议:

1、确定知识需求。

知识本身是庞杂的,所以,你的学习首先要从自己的情况和自身的需求出发。

无论你对自己的职业,对自己的未来有怎样的规划和期许,这都将为你学习知识,提供明确的方向性。根据自己对知识的需要,明确自己需要学习什么知识,从而列出知识清单。这份清单,不能求广,而要求精,要和自己的需求有较高的契合度。否则,它很容易成为一个落空的计划。

2、确定学习方法。

在这个年代,可获取知识的渠道越来越多,学习方法也五花八门。所以,在建立知识体系的过程中,一定要明确自己的学习方法,并纳入计划。可以是多读专业的书籍,以及参加专业的培训课程。书籍培训课程都要选权威性较高的,可以从书籍作者和培训主讲人的背景资历进行考察验证。

3、对知识进行梳理,找到他们的关联性。

有些人其实知识面足够广,但是却十分散乱,没有逻辑。所以,想要建立系统性的知识体系,要学会建立知识框架,并找到知识的关联性。明确每一项知识,属于哪个环节,并能对其他环节产生怎样的作用,以及能解决怎样的问题。用思维导图或者是结构导图把知识理清楚,然后把梳理出来的内容放到你的知识架构中,以便需要时进行调用。

4、将知识吸收并使用知识,沉淀为自己的知识体系。

做好笔记,在吸收新的知识时,也不要忘记复盘已有的知识体系,不断地巩固、熟悉。在你遇到问题的时候,要有意识地从自己的知识体系中寻找答案,知道哪一部分知识能帮助你解决问题。如果未能找到,那么这也将成为你下一步需要补充的知识。

5、就是将你的知识应用到实践中,在实践中得到检验。

凡是不能应用于实践中的知识都不叫做知识,充其量是资讯而已。但很多职场人尤其喜欢资讯,不喜欢知识,认为有了资讯自己就可以吹牛了。但别忘记了,靠吹牛是不能挣钱了,唯有应用的知识才能挣大钱。

知识其实就是一个由“知”到“行”的过程中,知识才真正地内化、沉淀,并不断地达到“知行合一”。

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