5种信号提醒你离职危机

1、心里只有每个月的工资，没有任何职场规划。

很多人抱有这样的观念，工作是为了赚钱，只要工资给到位，他们可以去尝试做任何专业性不高的工作。但这样的做法往往只能在短期内增加一小部分收入，时间越久，这种增长越发缓慢，因为他们的核心竞争力的增长缓慢，甚至会出现倒退。也很容易遇到职场危机，成为被淘汰的一员。

2、埋头苦干，忽视职场交际。

虽然职场人脉不那么值得信任，但职场社交你缺少不了。有些职场人很厌恶交际，平时不喜欢和同事沟通，也很抵触参加单位的集体活动。更多的时候，他们喜欢沉浸在自己的世界里，把所有职场交际当成没营养的应酬。

这是一个合作共赢的时代，有时候一个人可以走得很快，但只有一群人在一起才可以走得很远。

没有人可以成为一座孤岛。如果你希望拥有更好的职业发展，那么也是要试着敞开心怀，与同事沟通交流。你会在合作中，获得更多的支持，和更多的成就感。

3、总有一种不明缘由的疲惫感。

很多职场人工作久了激情没了，像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活，用熟悉的技能，重复地处理熟悉又琐碎的工作。

工作没了激情，满心没来由的疲惫，没了斗志，也没了奋斗的力气。这个时候一定要有意识地调整自己。为自己重建有效目标，挖掘动力和兴奋点，否则你的职场会失去方向，无法增值，越走越迷茫。

4、没有存在感。

行走职场要适当展开拳脚，展示你的个性和能力，没有存在感的人就像是随时可以被替代的棋子，经不起任何职场风浪，也没有任何主动权和话语权。

5、忘记学习才是职业危机的核心。

如果一个人在一个岗位上工作3年没有升职加薪，说明该离职，换一个环境；如果一个人在一个岗位工作5年还没有升职加薪，只能说明自己有问题。

职场上，学习才是延缓职业危机的发生。如果你不学习，职业危机很快就会在你身上发生了。系统的学习、学以致用才能真正的让你成为人人羡慕的职场人，才会延缓职业危机，助力职业发展，才会让你不会因为35或40岁而担心找不到工作。