1、缺少工作业绩的描述。
在为招聘人员做招聘培训的时候,经常提到一个问题,如果碰到一个求职者把工作职责描述得特别多,缺少用数据支撑的工作业绩,多数来说,这位求职者在工作过程中的能力表现一般。遇到这样的求职者,要深度了解,才能避免为企业找错人。
真正的好简历应该是:
1)要书写核心工作职责,3-5条即可。
在书写工作职责时,要把你认为最能代表你能力的工作职责写出来,这样你在简历呈现中,才能吸引别人的注意。
2)工作业绩不要太多,3-5条即可。
但一定要有数字。别忘记了,没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。
2、自我介绍虚浮或根本没有。
说到自我介绍,不少人的自我介绍不是在介绍自己,而是在说是别人。他说这几天筛选简历,看完头都大了。尤其提到自我介绍,看完就像把简历扔了。
这说明,自我介绍的重要性。简历中的自我介绍,其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结,也是你自我画像的呈现。招聘人员很看中这部分的自我总结。
总结了3点:
1)用一句话描述你的经历,做到语言要吸引眼球、用数字表示。
2)写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。
3)用不超过30个字来描述自己的性格特征。
3、曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配的地方。
真正的好简历:工作职位、工作职责和薪酬是完美的匹配。
4、简历样式很“豪华”,但缺少优质内容来填充。
多用心琢磨简历的内容,而非形式。好比你找对象,不能只看脸,更多要关注内在。毕竟结婚后还要生活嘛!求职也一样,过程在乎简历的样式,不注重内容,你一样很难在面试中脱颖而出。
5、缺少吸引面试官或简历筛选者眼球的内容,不能在60秒内引起他们的注意。
数字是最能吸引人注意力的。别忘了,很多人看到数字后,都会多看一眼,因为密密麻麻的汉字都会让人眼花缭乱,还会引起简历筛选者或面试官眼睛疲劳。唯独数字最能说明问题,你的薪酬,你的职位,一切来源你工作的业绩,没有业绩数字的支撑,其他都毫无意义。
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