成为更好领导者方法有哪些（二）

8、建立工作与生活的平衡

真正的快乐,是对生活的乐观,对工作的愉快,对事业的热心。许多领导鼓励员工建立工作与生活的平衡，但他们自己却没有做到。然而，从工作中走出来会让你耳目一新，让你有机会带着全新的视角回到办公室。

9、学会应变

变化不是威胁，而应该把它看作机会。作为一个领导者意味着有能力改变方向，如果意外发生。你可能会经历各种事情，从员工突然辞职到项目超出预算。

10、接受失败

失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。避免失败可能是你的第二天性，相反，尽你所能让一个项目获得巨大的成功，一路上没有任何问题。

11、根据潜力做出雇佣决定

拥有成长型思维的人认为，任何能力和技能，都可以通过后天努力而得到发展。当你在完成招聘过程时，问问自己应聘者的潜力。例如，你可能会面试两个人，其中一个似乎固步自封，而另一个则表现出愿意学习和承担新任务的意愿。你可能会看到其中一个求职者想为团队做更大的利益，而另一个人可能在工作期间停滞不前。

12、拥抱冲突

没有冲突就没有前进的动力,团队就会走向平庸。职场冲突是正常的，你不应该回避。健康的冲突实际上可以创造一个以目标为导向的积极的环境，因为员工会更多地理解彼此，相互学习，变得不害怕表达自己的观点。