1、需要一次性付清劳动者的工资
现在公司发放工资都是有时间规定的,可能5号或15号。
所以大部分小伙伴离职的时候,基本上都不会直接结清工资,都会等到下次一起结算。
但根据相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以如果辞职之后公司拖欠、扣工资甚至不发工资的话:
(1)、可与老板协商,要求单位补发工资。
(2)、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉。
(3)、如果拖欠数额比较大的话,可以直接请律师到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2、公司违法解除劳动关系时,公司应该依法支付经济补偿金或赔偿金
且应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
3、职工因工受伤的,需支付伤残补助金
在员工离职时单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除按照其在本单位的工作年限发放经济补偿金。
4、约定了竞业限制条款的,支付竞业限制补偿费
对负有保密义务的劳动者,签订了竞业协议的(当然这里要看你的协议内容是否合理,并不是所有岗位都有必要签订竞业协议,要根据你自身情况去分析),在解除或者终止劳动合同后,需要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
5、出具劳动合同解除或者终止证明(离职证明)
要注意这份证明还是很重要的,毕竟有的公司需要你提供上一份工作的离职证明,从而来求证你的上一份工作是否真实,之前也有人因为公司不提供离职证明导致其无法入职而引发的劳动纠纷,
如果公司那边拒绝出具离职证明的,也是可以单独以此为由提起仲裁的。
6、办理档案关系和社会保险关系转移手续
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
7、退还扣押劳动者的财物及证件
不过扣押劳动者财物及证件这件事本就是违法的,可实际操作中还是挺多这样的事情的,那离职的时候就需要退还员工证件了,如果单位因保管不当遗失了员工的个人证件,员工有权要求单位进行赔偿。
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