态度好表现出的可能是「对人有礼貌」、「素质好」、「平易近人」，在内层里，它囊括的是你的处世、过日子、做事、决策中，秉行的原则、底线和信念。
1、成长型思维会让你态度更好
在职场上，我们难免会因为个人局限，陷入在事情本身里，陷入在具体的事件里，或者在做事的时候，考虑的并不全面。这时候，如果有同事或者领导愿意找你反馈，你的第一反应和直觉肯定是，“我是不是又犯错了？这是在批评我吗？不，我没错。”如果你先预设成这样的场景，那么接下来对方说的一切，你都会下意识地去阻挡，去辩解。
「成长型思维」其实就能帮你建立一个开放的心态和能不断升级的系统，培养出你能条件反射地让对方说出他们的反馈和意见。你只需要把心态从「我又要被否定了」改成「我又有进步的空间」了，就完全不一样了。因为我们不得不承认，其实我们看过再多的书，走过再多的路，仍然无法过完所有人的人生，那任何一个人都会有值得你去挖掘的价值，来弥补自己的盲点。
所以，别想着呵护自己的盲点，去把它当成自己成长的机会。当然，你有了一个「好态度」也就顺其自然的事儿了。
2、看长期价值，去建立周边信任
在职场中，反馈是特别重要的。别人交给你一件事，你不管做不做、做没做完、做到什么程度、有哪些风险要提前告知，都要你反馈。但你不仅要给反馈，还要给有方案的反馈。
可能在表面来看，你就是对人态度好，但是它的核心是建立信任。建立信任是一个循序渐进的过程，也是有来有往的过程。这样的习惯也会对你的人生有复利效果。
3、永远往更高的目标上靠
在沟通和协作时，我们还会经常遇到的情况是，双方在针对一个观点有自己的想法和理解，然后双方就进入了焦灼的辩论状态。在职场上，讨论的目的是为了去解决工作的问题。这时候，你有没有站在更高的维度去看，大家的整体的目标是什么？然后从这个目标出发，我们是不是在某种角度上，是一致的？然后大家去强调这个一致性，也可能会为这个大目标妥协，但最终赢的不是你，也不是他，而是整个团队和公司。
最后，不管你的学历有多高，能力有多强，学历是有止境的，能力也会有上限，但是对人生的态度，对于价值观的升级的空间是很大的，也是我们需要持续去修行的事儿。
