一、忠诚。
没有对他的忠诚之心,再有能力都没有用。忠诚不是喊出来的,而是做出来的。嫡系的选择,关系到领导的命运,所以,领导选择嫡系,慎之又慎。领导会通过长时间的观察、考察、考验,最终才会确认嫡系。在所有人当中,只有忠诚举动的人,才可能脱颖而出。
二、担当精神。
有了忠诚之心,那么还得有担当,敢于替领导打掩护。有事情的时候,都是你先上,替领导出面,保护领导这位老帅。也许你会说,帮领导背锅是笨蛋。其实,这样的“笨蛋”最终都不会吃亏,因为他们对领导有利用价值。
对领导而言,嫡系一定有被其利用的价值。如果你一无是处,那领导要你何用?所以,要想出人头地,要想为领导鞍前马后,你也必须具备一定的能力。
这方面的能力不仅指的是业务方面的,还有沟通协调能力,管理能力,处理事情时的变通能力,把控大局能力,哪怕是拍马屁迎合对方也是一种能力等等,总归言之,得为领导提供某方面的价值。
但是逻辑虽然很简单明了,看起来没什么,不过,说起来容易,做起来实难。所以,真正能被提拔的人少之又少。
那么如何成为领导的嫡系?
在体制内,每个人都想晋升,但资源就那么多。因此,如何获得领导的青睐,成为领导的嫡系,获得领导资源的倾斜就至关重要。那么如何成为领导的嫡系呢?必须要懂得和领导如何去交往,3条准则有利于你快速的进入领导的视野。
三、懂得分寸。
一定要有自己的主见,懂得妥协。领导用人,肯定需要有能力之人。如果单纯只是会溜须拍马,那么就很难被重用。
毕竟领导也不是傻瓜,不可能把自己的命运交给那些无用之辈。因此,要想赢得领导认可,还是得有能力,有自己做事的主见。然而,很多人坏就坏在不懂得平衡服从跟坚持的关系。
跟领导相处,服从是第一位的,但是事关原则时,一定要表示自己的态度。如果领导还是不认可,那么你一定要懂得妥协,不要去硬顶。
做事情,如果能秉承为领导考虑,从领导角度出发,那么领导不可能不喜欢你。
我们的价值,就体现在有利于领导。会保证领导的安全,会帮领导创造业绩,会帮领导解决疑难杂症。能有以上的价值,那么领导重用你是必然的选择。
忠言逆耳,也许有时候领导会抵触,但是最后只要他懂得你是真心为他考虑,他还是会改变看法,认可你的。
因此,一定要懂得坚持,懂得让领导体会到你的真心跟用心。
四、懂得给领导面子。
人活着就是好面子,领导更是如此。有些人才为何难以获得领导认可,甚至被讨厌排斥?
就是因为恃才傲物,看不起领导,认为领导没水平,不尊敬他们。请记住,能当上领导的,一定有其过人之处。
也许你在专业上比领导牛,但是当领导可不是只有专业能力,而是更强调综合能力。
如果你因为专业上牛,就处处与领导对着干,那么最终受伤的只会是自己。
毕竟领导有企业赋予的职权,那不是你随随便便能挑战的。专业的人,可不止只有你一个,倘若领导想换你,太简单了,市场上有众多替代品。
五、创造业绩。
人是否能晋升,很大部分在于业绩。业绩不是为自己,而是为领导的高升打基础。你能把重点任务、重点项目做出成绩来,让领导对上有交代,他自然受赞赏。
只要不是庸才,领导都会投桃报李,对你适当的给予表示。
这时候,升职加薪自然是水到渠成的事情。所以与其处心积虑讨好领导,不如为领导创造业绩。
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