年薪百万的人细节上是如何体现的

相信不少职场朋友对职业精神的理解多数是工作能力，相反，更多大企业第一注重的并不是能力，而是一些细节，而细节体现在很多方面，总结下哪些年薪百万的大咖们是如何在细节中做到优秀的。

1、颜值不够，学会着装来凑

不得不说，这是一个看脸的时代。但颜值是老天爷给的，改变不了，所以得学会着装来凑。首先就是需要置办一身行头。在职场中也一样，虽然现在许多互联网公司大喊要“扔掉西装”，但是在很多企业，还是对职业化的着装比较重视。所以着装方面一定要学会“入乡随俗”，不可太随意。

2、在行业内成为专家，但也要了解相关行业知识

在职场很多企业重颜值，但能拿到年薪百万，仅有颜值是不够的，还需要知识和能力。也就是说必须在所在行业成为专家级别。其实这样的人在大企业很多，所以还需要有比别人更多的优势。如果在专业之外，还可以掌握一定的财务知识、管理知识，那么加薪的同时，升职一定也会更倾向于你。

3、团队精神，更重要的是学会信任

团队精神是个形而上的词，因为对于很多人来说，能够和平与同事共处，共同完成工作就表示他有团队精神，但是真正的团队精神并非是这些表面上的东西，而是需要建立团队之间的相互信任、尊重以及体谅。很多人能做到前者，但是对于能走上更高职位的人来说，则更需要做到体谅。领导的能力肯定比普通的员工强，这时候如果员工没有达到自己的期望值，需要用自己所长帮助员工把落后的地方补起来，并给他尊重、理解和鼓励。如果因为对方差就想弃之，或者一味嫌弃，这样的人是做不到管理层，即使能力强，也不一定有企业愿意年薪百万聘用。

4、用心做事，不能太过功利

首先没有老板喜欢太过功利的人，其次太过功利往往在紧急事项上容易出错。真正的职业精神需要即使在可能没有回报的时候，也要以认真的态度做事，对细小的工作也不能抛弃责任心。当我们用心做完一套方案，也许最终没有被客户认可，但是我们必须把最好的内容呈现给客户，这也是职业精神的一部分。

5、解决问题的能力

很多人能力很强，但是却按部就班，无法应对突如其来的突发事件及问题。这样的人也做不到年薪百万。因为能拿到年薪百万的人一定是能够为企业、为老板解决问题的人。而这些解决问题的能力，老板不会教你，书本上也不会教你，同事更没有答案，否则他们都已经成为年薪百万的职员了。所以拥有解决问题的能力，企业肯定会愿意花年薪百万来雇用你。

当职业能力每个人都能胜任且很强的时候，更多升职加薪考核将决定于细节，而正是这些细节决定了你的职业精神高低，即使是在接待客户时是否接打电话、是否看微信，也成为职业精神的一部分，虽然细节很小，但体现的却是是否对职业全身心的投入，同时展示的也是个人的职业精神和素养。