工资天花板的突破方法

1、同职位薪酬对比，采取外力推动的方法来改变薪酬现状。好比一位猎头，想成为百万顾问，这时，就应该对他展开研究他所具备的能力和工作方法。通过研究后发现，你的能力并不差，那么差的就是方法和实践了。

2、重新发现自己的价值，通过对自己擅长的知识进行深度学习，让自己成为行业高手，来改变目前的薪酬现状。人与人之间最大的差距就是深度学习以及深度思考。

3、拥抱新事物，深度思考和深度总结，也可以找行业高手进行交流。总之，不能让大脑处于真空或落后的状态。现在的人对于新事物的态度不能接受，而是排斥。因为他们不去学习和了解，让大脑处于真空状态，，就认为新事物是错误的。

如果遇到不懂和不会的问题，最好的学习方法，就是与业内知名人士进行探讨，哪怕是付费也可以。这样，会给你一个整体概念性的认识，让你更直观、更深度的对新事物和对新观点进行理解和消化。

每个人都会遇到薪酬的天花板，但很多人都认为这种薪酬的天花板根本无法改变。实践表明这并不是你不能改变你的薪酬，而是你对薪酬的满足感无法改变、你的价值无法得到再次发现和放大、你的深度学习能力无法得到提升，以及你不敢面对现状，更不敢和高手交流等原因，导致你的薪酬天花板无法进行突破。唯一的方法，就是大胆的去尝试。