一、秋招到底什么时候开？
秋招，顾名思义就是秋天举办的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届大学生，岗位多，需求大，一般在8-11月期间内开展。
但现在秋招普遍开始得很早，往往7月份就爆发了，可以说是秋招变夏招。
二、秋招的流程。
秋招往往按开始时间分为秋招提前批、正式秋招、秋招补三个阶段。
提前批是公司为了抢夺人才，提前开始的招聘。一般在5月到7月。秋招提前批流程较快，一般经历简历/网申—面试两个流程。
正式秋招一般从7月到10月，长达四个月。提前批没有拿到offer的同学，可以继续参加正式秋招，相当于有了两次机会。正式秋招主要有四大流程：网申—笔试—群面—个面。
秋招补录是公司针对秋招时没有招满的岗位进行的补招，从11月开始，大概会持续一个月的时间。秋招补录流程也很快，一般只经历简历—面试两个阶段。
三、秋招的投递途径。
秋招一般有三大类投递途径：网申、宣讲会/双选会、内推。
所谓“网申”，即apply online，招聘方会通过官方网站或者第三方招聘网站收集简历，并用机器人对简历进行初次筛选。网申的表格一般包含基本信息、开放型填空、开放性问题和投递者的求职作品附件。
而宣讲会和双选会是指企业到各个目标学校展开招聘工作，鼓励同学申请本公司的职位。一般来说，会现场会接收简历，并有可能组织临场的笔面试。
内推，即内部推荐，通过企业内部员工推荐，让应聘者的简历直达HR或者招聘部门，是以你的推荐人作为你的信任背书的。内推和统一校招是不冲突的，就算内推没拿到offer，你依然可以参加网申，这样就等于你有两次应聘机会。
四、秋招该怎样准备。
1.简历的打磨
简历的重要性无须多言，在制作简历的过程中，需要时刻记住你正在商业环境中推销自己，作为一名初出茅庐的大学生，你要让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。
首先简历的内容要针对岗位需求、简历的格式要力求专业与规范。
其次不要一份简历打天下，针对性越强的简历，越容易受到认可，因此你要针对特定企业的特定岗位打造专属的简历，简历中的所有内容都要围绕你的求职意向与应聘职位填写。
最后针对岗位需求突出关键词，多用专业词汇，突出你的专业实习或项目经历，用数字和结果说话，在短时间内吸引到HR的注意力。
2.笔试的准备
你的简历通过HR的筛选后，会收到笔试的通知，笔试形式有线上和线下两种，内容包括专业知识与素质测评两种。
专业知识通常是线下考核，看你日常的专业知识积累，考验你有没有虚度大学时光的时候到啦。
素质测评包括智力与性格两个方面的测评，智力测评试题网上有很多，大家可以通过刷题提高测评成绩，在进行性格测评时，大家可以结合自己面试的岗位需求展现性格。
3.面试的准备
面试中面试官往往会问出千奇百怪的问题，但是万变不离其宗，这些问题所考察的素质可以划分为以下六种：
价值观：你的价值观是否正？是否符合公司价值观？
专业性：你是否有足够专业的能力把工作做好？
稳定性：你是否能稳定做下去，员工频繁跳槽无疑会带来不必要的成本。
性价比：同等情况下，哪个求职者能力最强，要工资最少，就招哪个！
解决问题能力：入职后可能会遇到问题，你是否具备良好解决问题的思维。
学习能力：是否愿意学习，通过学习不断改变进步。
把握好这六点面试自然无往不利。
4、毁约的处理
拿到一家企业的offer之后，我们也有可能因为各种原因毁约，Offer一般是录取通知，相当于个人与企业签署的录取意向书，不履行也不会对个人产生实际意义上的损失，但是最好也要及时与HR沟通说明原因，毕竟信誉是无价的。
但是如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金，如果是因为国考，公考，考研升学导致的毁约，可以不缴纳违约金。
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