产品经理对实习生期待有哪些

1.人是否足够聪明，要有较强的学习能力

学习能力是一个职场人的基本素质之一，一般招聘新人时，对能力不会有太高要求，但是必须要有出色的学习能力，这才能保证在以后带你的时候，你能够快速成长，并胜任你的岗位要求。

2.对事情要有认真、负责的态度

工作技能可以学习，但是基本素质不会快速改变，这些基本素质包括：对待事情的态度、做事是否认真、是否负责等等。一个人马虎惯了，工作交给他必然会出差错。

反映在简历里就是排版是否规整、是否有明显的错误。因为找工作是一件很正式的事情，你写简历的时候理应精心设计/选择模板、认真书写内容，但是平时收到的简历中，纰漏百出的不在少数。

3.是否足够积极，对行业、职位有强烈的意愿

能否做好这个岗位的工作，自己的主观意愿有很大的影响。如果一个人不知道自己想干什么、能干什么，自然也不会有实际的行动，这样在工作中就会浑浑噩噩，练就一身摸鱼的本事，而有些同学真的想从事产品经理，一定会积极学习各种软件、读各种书、自己做各种尝试以及积极去找兼职和实习的机会。

在简历中，一个人的实习、项目经历、工作产出、成效都是最直接的反应；而没有认真准备的同学只能交上空白的简历。

4.不必有太出彩的工作经历，但是要具备基本的工作能力

在项目/实习经历方面可以降低要求，毕竟很多同学由于各种原因没有去名企实习的机会，但是一定要有相关的实战的经验，包括兼职、比赛以及其他类型的实践活动，比如你想做新媒体，不一定要求非得有某新闻类App做编辑的经验，自己注册账号、写文章、剪辑视频的经历也可以说明你的能力。不能是白纸一张，所有东西都要进了公司再从零学习，公司没这个精力。

5.认同公司的价值观，愿意和公司一起成长

入职之前对我们做的事情很认同，还有些专门写长长的自荐信来表达这一点，都是很好的加分项，这样就表明他们愿意和公司一起长期成长、发展，招一个新人，稳定性很重要。