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职场辞职和离职之间的区别

来源:石台人才网 时间:2023-01-31 作者:石台招聘网 浏览量:

一、辞职与离职的区别

1、辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

辞职一般分为三种情况:

1)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;

2)根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;

3)向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。

2、离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:

1)员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请

2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。

3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。

1)申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。

2)而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

二、离职要注意哪些事项

1、员工离职,需要按照法律规定提出申请解除关系。

《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下,劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2、员工离职,需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后,应该按照单位制度进行工作交接,交接好在单位相关的工作,用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下,单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职,是必须按照单位要求办理交接,若交接时间长于离职申请时间的,应该双方协商一致处理好,避免产生纠纷。

3、员工离职以后,应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

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