哪些因素是公务员考虑的

第一，职位平台高低。

极端点来讲中央的职位指定要比乡镇或者县区的强。总体上，平台越好，发展前景越好。但是，有个别情况是地级市的岗位，不如省会县区的岗位。这种特殊情况，就可以综合参考以下两地的房价、酒店入住价格、店铺出租价格、土地出让价格、主要支柱产业现状等多种因素，来综合判断两个地区的发展前景。

第二，距离权力中心的远近。

比如在同级别的县区，各个县直单位就不及党委政府两个大院有前景，因为左右升迁的主要领导基本都在两个大院。 不同级别，从能量来讲，北京市的一般会比边远省要强些。因为，都是社会动物，地理距离近肯定会接触多一些，这也会为提拔带来各种机会。

第三，家庭背景和主要关系在哪里。

不要小瞧自己父辈的亲戚朋友，有时候有个接触的理由和弱关系，很重要。这关系到你能不能敲开主要人物的家门。不要觉得潜规则令人不齿，我也年轻过。

第四，自己照顾家庭的诉求是否紧急。

有些家庭，因特殊原因，需要自己经常照顾的，尽量选择离家近的单位和钱多的单位。因为，公务员是个长线职业，发展好了回报很高，但是时间很长，能不能顺利度过新手期很重要。

同时，因为近些年提拔领导时，对基层经验有要求的岗位越来越多了。所以，在职业规划中，也可以将县区岗位作为重要的一站。