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容易被公司裁员3类人

来源:石台人才网 时间:2023-02-25 作者:石台招聘网 浏览量:

1、裁员前奏曲:公司财报不及预期

首先裁员的前奏曲就是公司财报不及预期。无论是年报还是季报都是信号。具体表现就是同比增长不及预期,股价开始下跌,二级市场不看好等等。

2、裁员中场曲:全面冻结HC

紧接着的中场曲就是全面冻结HC(HC:招聘的名额)。哪怕不是全公司都不招人了,仅仅是某部门不招了,也应该要引起注意。因为无论是全部不招还是单点不招,都是老板的决策,都是最值得我们关注的。而具体到裁员名单上,有三类人风险最高。分别就是试用期的社招员工、实习生、刚转正的应届生。其实风险高的原因也很简单,因为公司开除这三类员工成本最低,对核心业务影响最小。大多数情况下,试用期的员工和实习神,裁了也不用赔N+1,刚转正的应届生裁了对核心业务也没啥影响。其实说来说去就一句话:你对公司越重要,你被裁的风险就越小。

3、裁员高潮曲:闪电式裁员

最后的高潮曲当然就是闪电式裁员。大厂裁员前肯定要干的一件小事就是“定会议室”。之前某大厂批量定了会议室,有人调侃“不会被裁员了吧”,结果过了几天还真是。不过现在很多大厂也学聪明了,到裁员那天直接拉个全员会议,避免被提前发现。于是到裁员开始的那天你就会发现,可能上午大家还在群里激烈的聊需求,下午就有人退群交电脑离职了。虽然这么做确实少了点人情味,但是大厂动辄N+2,N+3的赔偿确实也高出了行业平均线。面对这种大规模的调整,职场人还是早做打算的为好。

以上都是宏观的方面,也再说说微观的地方。职场也都是人组成的,信息和工作也都是通过一个个人来沟通的,所以裁员的消息很难密不透风。如果你有这么通天的消息网,那恭喜你不用往下看了。但大多数人没有这么神通,这其实也正常

首先职场上大家都是来挣钱的,所以威胁到自己挣钱的消息往往是最封闭的。裁员这个消息,一定是HR最先知道。但你很难从他们嘴里套出信息,因为风险太大了。裁员提前告诉你,结果HR自己被裁了怎么办?而且裁员作为公司的优先级最高的事项,一般都决策到执行分工都很严密。有可能很多人拿到的都是片面信息。这个部门的HR告诉你部门很稳,也不一定,有可能只是ta的上级还没来得及传达。但也不是无计可施,比如某职场软件就是个好东西,这个叠词的软件还真的客观上实现了公司内部信息的互通有无,堪称职场利器

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