职场裁员不裁管理层原因

1、裁员只是过渡方案，不是釜底抽薪

无论企业是因为经济压力裁员、还是业务调整裁员，裁员只是一种过渡方案，只要这家企业还想继续活着，就得留住命脉，管理层相对于基本员工，无疑是企业的命脉。如果把管理层裁了，无异于釜底抽薪。留着基层基层员工而没有管理层，谁来给他们指明方向，指挥他们打仗。

2、管理层更能稳定军心

裁员期间本来就人心惶惶。无论是从格局、眼界、发展的眼光还是稳定性上说，从概率上说管理层都要优于基层员工。管理层在，没被裁掉的基层员工还能被稳住。尤其现在很多公司都是扁平化管理，管理层走了，势必影响一堆人。

3、管理层的输出价值更高

基层员工虽然看似做的工作比管理层多，但都是一些偏执行的工作。一个基层员工产出的价值就是这个员工本身能产生的价值，而一个管理层能产生的价值，是这个管理者带领的整个团队产生的价值。

4、基层员工回血更快

企业过了过渡期，业务发展跟了上来，只要需要基层的员工，招聘新鲜血液是很容易的事情，但是招聘管理层却很难。

5、管理层的归属感更高

一般来说，企业的管理层都是跟着公司经历大风大浪一起走过来的，都是所谓的“老人”，有空降的高管也是极少数。他们对企业的信任度、归属感、荣誉感都更强。而且处于个人品牌、行业影响等等因素考虑，他们也不会频繁跳槽。

但是基层员工的流动性是很高的，即使不裁员，也不能保证他们可以和企业走多久。

所以，管理层对于公司来说是“自家人”，自家人怎么会“杀”自己人呢。

6、管理层量级更小，视听干扰

一个公司的管理层可能占比2%不到，裁员50个基层员工和裁员1个管理层，显然在外界大家只能听到基层员工被裁的消息。

而且，出于对管理层名誉、人情等因素考虑，一般对外界都不会说是裁员，都是主动离职。

7、管理层成本更高

裁员一个管理层，赔偿金、股票、期权加起来，数目是很可怕的。

公司培养一个管理层，是非常不容易的事情，裁管理层就类似：把千里挑一的闺女辛辛苦苦养成人中凤，还要付一大笔嫁妆，拱手给别人，还没有任何返利。