第一类、伪造经历者弄虚作假
面试官最反感伪造经历这类求职者，这类求职者没有诚信，没有一家公司会想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试的过程中发现简历出现弄虚作假的情况，那么面试就会立刻结束，还有一种情况就是在面试之后的背景调查，一旦发现有作假的成分，不管你有多么的优秀你也不会被录用的。
第二类、频繁跳槽者挑肥拣瘦
这一类的员工也是非常的不受欢迎，第一是因为求职者的职业目标不明确，不知道自己要做什么，对自己没有定位，盲目性很强，第二就是怀疑求职者的忠诚度，这样的求职者在面试官看来做事不够专注认真，也没有定性，并且会高估自己，因此会喜欢通过跳槽的方式来获得更高的薪资和发展空间。
第三类、夸夸其谈者内涵太浅
夸夸其谈会显得这个人比较偏重于形式化的东西，也会喜欢弄虚作假。面试时的夸夸其谈会让你容易给面试官留下不干实事的印象。面试官觉得这样的人是经受不住考验的，并且职业态度不够端正，做不好也干不长。
第四类：不谈工作，上来就谈钱
有些人找工作，只在乎钱，至于自己能不能胜任这份工作，从来没去考虑过。如果一份工作你根本都做不了或者不适合，那谈钱有什么用呢。
找工作谈钱是必须的环节，但是尽量等双方把该问的问题问完，在确认自己能够做得了之后再谈，这样才是有效的。
第五类：惜字如金，无法继续提问
与上面一类人相反，有些表达能力欠佳的求职者，在回答面试官的问题时，总是惜字如金，寥寥几个字就应付过去，面试官很尴尬，不知道是自己提问太没水平还是面试者词穷了。
遇到这类求职者，面试官无法继续提问，往往几个问题就匆匆结束面试。
第六类：漫不经心，面试像走过场
有些求职者会收到比较多的面试邀请，有些人在这时心就飘飘然了，感觉自己一下子变得很抢手了，于是，在参加面试时也会变得漫不经心，抱着过来看看而已的心态。这类的求职者，面试官会觉得根本不尊重公司。
