5、考察情绪控制力
在面试的过程中，面试官会通过一些提问，来了解应聘者对压力的承受能力。
1.请谈谈你的学习生活中最大的挫折，你是怎样克服的？
2.请你举一个你的事例来说明，你对困难或挫折有一定的承受力？
3.如果你的领导是一个要求很严厉的人，对于工作是追求完美的，你觉得这种领导方式对你有何利、弊？
4.第一次接触陌生的项目或是任务，你打算如何完成？
5.你的感情生活中有没有失败的经历呢？对你有什么影响？
6.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭你的短处或你的隐私，你怎样去处理？
6、考察事业心与自信心
1.请描述一件你成就感最大的事件？
2.你应聘这个岗位，优势是什么呢？
3.你的职业生涯规划是什么样的呢？
4.毕业后，还有学习的必要吗？如果有，你自己的学习规划是什么呢？
5.谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的益处。
6.谈谈你之前做过的最认真的一件事。
7、考察责任感与归属意识
1.请描述一下你理想中就职公司的企业文化特点。
2.如果由于你的同事的原因，导致工作任务没有按时完成，你认为这是谁的责任呢？
3.当你在竞争中处于劣势的时候，你有什么想法和提升方案吗？
4.在组队完成任务的过程中，由于队员比较多，分工不明确，责任未落实到个人，最后造成项目不能正常推进，无人主动承担事项，动手去做，都是观望那个的状态，如果你就是其中一员，你是怎样的状态呢？
8、考察计划与控制能力
1.面试前你有做过准备吗？
2.能讲一件事体现你的计划能力以及控制能力吗？
3.当你的工作成果与预期出现较大的偏差时，你会有什么样的想法和行为呢？
9、考察价值观
1.在你的过往生活中，对你帮助最大的人是谁？为什么是他呢？
2.针对现在996的上班情况，你是怎样看待的呢？
3.如何应对公司中的负面情绪？
10、考察专业能力与经验
1.请你谈谈过去工作中最成功与失败的事件？
2.你总结一下自己的能力？
3.如果你来到我们公司，你会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）
4.如果你过去的能力在现在的岗位上不适用，你怎么办？
