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工作上受的气怎么排解(一)

来源:石台人才网 时间:2024-07-02 作者:石台招聘网 浏览量:

1、做好工作可以解决领导之间99%的矛盾。

和领导的沟通是否顺畅且高效?

对领导是否有向上的预期管理?

这两问题,直接决定你的工作结果,是否能让领导满意。

领导认定的能力排序中:忠诚大于能力大于私德

也许认为的上级一些不可理喻”的行为,或许是对于员工能力“筛选”的测试工具。而大多数人并不具备不可替代的“能力”,所以忠诚的印象,显得格外重要。为上级无情的压榨而生气,大可不必!有些公司就是不断画饼,来透支员工。然而,就是个打工人,只想在公司赚钱而以,你却想要我的命!不要生气,麻溜儿走人!

2、对同事是来赚钱不是来交朋友的。

分清楚什么是我该干的,做好自己,别人怎么想怎么说,那都是别人的事,不必为此内疚!

另外,人都有慕强的心理,如果没有真本事,对别人再好也没用。与其掏空心思想怎么搞好关系,不如埋头修练自己。

3、领导只看功劳不看苦劳

苦劳只会感动自己,却无法感动领导。千辛万苦把事情搞砸了还想邀功,抱歉,职场不看过程只看结果。在职场中工作,本质就是为了赚钱,你是这样想的,领导也是这样想的。

4、情不立事,善不为官

既然是职场,就要承认人性的复杂自私,利用人性才是社交的精髓。职场无只有管理者和被管理者,被管理者生活从来没容易过,因为在有限利益中,每人都是和身边的人争夺利益,争夺的结果只有两种,要么被人超越,要么超越别人,太感情用事或太过善良,必然失败。

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