如何分辨公司文化好与坏

1、未来新公司的产品是不是自己想要做的，符合不符合内驱力原理。就是发自内心的热爱和喜欢。

2、未来新公司的文化与目前自己的生活追求是否一致。如果一家公司文化追求无底线、无节操的话，而你又是一个非常在意这个的话，但从文化的角度来说，肯定是不合适的。

3、未来新公司所提倡的价值观是否和自己以往做事的价值观一致，如果不一致，就没有去的必要。

在面试的时候，想在很短的时间内判断一家公司的文化好与坏，从以下3点判断即可。

前台

说到前台，很多人会说，前台就是花瓶。但是花瓶最能说明问题。

前台不是你把公司装修的富丽堂皇，招聘两个颜值高的美女，看着养眼、高大上。这样公司的文化才算好，实则未必！

前台人员的待人接物和内涵，才能反映一家公司的文化。如果你仅仅是招聘两个高颜值，没内涵的人做前台，这样和没有前台没区别。

整体员工面貌

作为职场人，你稍加留意，如果去某公司面试，员工的整体面貌，会直接影响你面试的心情。

任何事物的第一眼印象与感受，都是最直接的，而且由此深刻地影响着人的思考与决策。

到底如何判断员工的整体面貌呢？

1、观察员工的面部表情。

2、看员工上班时间内在做什么。是在全神贯注且紧张地工作，还是做工作以外的事情，比如聊购物、聊妆容、办公桌前吃东西等等。一个人不能说明问题，但多数人都是如此，那就可以做决定了。

3、观察公司员工如何对待“陌生人”。

如果公司员工发现有“陌生人”进入，就会抬头看，然后马上和身边的人员窃窃私语，这家公司就不要面试了。因为员工不是在用心做自己的公司，而是在观察公司人员的一举一动，不是内部斗争紧张，就是员工消极怠工。

公司洗手间卫生状况

从洗手间的卫生来判断3个问题：

1、他们公司管理人员比较注重细节，特别是洗手间的卫生。

2、公司生意应该很火。如果公司生意非常差，也不会有时间关注洗手间。

3、该餐厅的菜品质量不会差。

基于洗手间的卫生判断，建议职场人士在面试后，一定要去一趟公司的洗手间。看看洗手间是什么情况，如果洗手间卫生比较差、邋遢，说明公司管理存在严重问题。至少，不关心员工的健康和卫生吧！这样的公司不去也罢！