判断员工的心理素质好坏

（一）：对他人评价的反应

（1）心理素质差的人，非常在意同事的评价，尤其是上司的评价。上司一句无心的点评，也会纠结很长时间，脑海里不受控的浮现上司点评时的语气，表情。

给领导发了一条信息，领导没有及时回复或者是不回复，就会反复纠结很多天，总有些“是不是自己说错话了，惹领导不高兴了”等等虚无缥缈的想法不停的冒出来。

（2）心理素质好的人，不太在意旁人的评价，更不会因为谁给予了不好的评价而寝室难安。

（二）：情绪的稳定性

（1）心理素质差的情绪不稳定。遇到高兴的事儿，干活有劲，对身边人的态度也很高，工作效率也很高。稍微遇到不顺心的事情，不满写在脸上，甚至在朋友圈发表一些没头没脑的怨言，发泄个人负情绪，工作积极性严重下降，对身边人态度陡然冷漠甚至暴躁。

（2）心理素质好的人，一年四季好像也看不到他为何事特别高兴，也感受不到他曾为何事而忧心忡忡。好像他的人生就是一条平顺的直线似的。

（三）：是否跪舔上司

（1）心理素质差的人，会表现出两个极端：

一种人是热衷于攀附，热衷于紧贴在领导的屁股后面，时时刻刻在领导面前露出一副奴颜婢膝的样子来。

这种人的心理动机很简单，一方面通过对领导攀附来达到虚荣的满足，享受狐假虎威的权力快感。另一方面他们极其害怕领导对他们负面的评价，必须通过紧贴和攀附来获得领导持续的好感，以求得自己内心的安全感。

另一种人是害怕与领导接触，他们常常对领导表现出极端的冷漠。实质上，他们不是不想与领导接触，而是内心的自卑阻止了他们主动靠近领导，他们害怕领导的拒绝，完全是一种自我心理防卫。

（2）心理素质好的人，比较平和，他们既可以在必要的时候和领导打成一片，也可以在非必要的时候，与领导保持若即若离的关系。

在不冷不热之中，领导无法深层次的驾驭心理素质好的人，随之产生出一种恰当的距离，反而会赢得领导的器重。