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识别精神压榨的领导

来源:石台人才网 时间:2022-11-20 作者:石台招聘网 浏览量:

第一,貌似善良的领导

领导对下属都很关心,嘘寒问暖,就是特别关注各位同事的家庭状况。了解到经济压力都在员工身上的时候,所以给这个员工加薪的幅度比较可观,但是同时后面就会给他加几倍的工作量,因为这个员工自然也会因为薪酬的原因好好做。

这种窥探别人的私生活是一种越界的行为。同事如果能力强,能做到,加薪加工作,加量加价也是正常的。但是如果只是利用人家的弱点,这样并不好。

第二,精神贬低的领导

有的领导很喜欢在精神层面贬低别人。比如说员工年龄有点大,也不是很大,就是四十而已。领导五十多了。领导就说那个四十岁的员工,哎呀年龄大了,跟不上速度了。她在四十岁的时候,工作效率高得很,做事也很利索。

领导固然有自己的管理方法,但是这些都是一些精神控制的方法。

第三,虚假承诺的领导

领导天天都给大家画饼。说这个广告客户能谈下来,市场部主管的位置就是留给你的,实际上,等这个同事签了好几个大客户,也不见得能升职,连加薪的机会都没有。

那么,怎么才能识别这些领导,其实就是看能不能兑现承诺了。凡是那些说了做不到的领导,大概率都只是想把人用尽而已。

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