一、签约不正规的劳务合同，方便辞退
很多的企业有这样一些习惯，喜欢天天招人来公司面试，但是要问他们公司真的缺人吗？其实不是的，从HR的角度来看，保持每天的招聘新员工一个是为了能够完成企业交代人事的招聘任务，二个是建立企业的人才库，方便公司员工有员工离职时候能够及时补上。
所以从这两点来看，企业招人往往不是公司岗位的缺职，对于很多人来说，面试是一定要去的吗？很多人可能会说那肯定得，不去干嘛，去了还能增加面试的经验呢。
其实这个是错误的认知，在我们找工作的时候其实是双向选择，企业招人选人，我们也是在找工作找好的企业，不存在不公平的一方。
所以假如是你找工作的话，如果同事有好几家面试在同一个时间段邀约你去面试。那难道都要去吗？其实最好的办法是先把自己需要了解公司哪些当年的问题，然后在电话和他聊，假如对方给到的条件和你的心理预期差太多的话，建议还是推掉比较好，多花时间在有可能合适自己满意的企业。
所以讲到不正规的合同，很多的企业喜欢和试用期员工签订3个月到6个月的试用期，工资很低，转正加薪等等，但是很多的人往往就是等不到加薪结果就被公司以为各种理由辞退你，结果花费了大量的时间然后没有回报。所以我们在签订合同的时候要格外留意这些关于时间的问题。
二、故意延长试用期
还有些企业为了能够利用低价的劳动力，会延长用人单位的试用期时间，其实在劳动法上面有明确的规定，劳动合同在三个月以上一年以下时，员工的试用期不得超过一个月，试用期在一年以上三年以下的员工，入职时后试用期不得高于3个月，三年以上固定期限和没有固定期限的劳务合同试用期不得超过6个月。
假如有小伙伴在入职的时候要看清对方填写的是几个月的试用期，不要白白和别人做了免费的劳动力！
三、榨取试用期员工的剩余价值
很多的试用期员工入职以后往往不会让你一下接触核心的业务，都是从帮忙同事做做打杂的的事，然后自己帮忙去做就是。
对于这一类员工，很多不良企业会压榨员工的剩余价值，然后让试用期员工每天坐着打杂重复的事，其实对于新员工来说，这无疑是非常不好的。
皖公网安备 34170202000362