哪几种人在团队中一定要警惕

第一，得过且过型。

只做表面功夫，不会深入进去。表面看这种人各项工作都干了，但实际上都是只顾眼前不顾以后，只顾自己不顾别人。只要你不批评他，只要你不深入查看，他总是浮于表面，得过且过，这种人表面看没什么大的问题。但一定要及时发现及时纠正，不然的话，很容易让别人也有样学样，一个传染俩个。一个团队里面如果全部都是得过且过的人，那么这个团队势必是没有战斗力的。

第二，只会当个传声筒。

很多人干工作只会当个传声筒，自己不加思考。上面说什么，自己就给下面讲什么，至于怎么干，也没有自己的思考，总是让下属自己理解。发现这样的人也要及早处理，要给他谈心谈话，要给他批评教育，不然的话，你的管理层都会变成一个不敢担责任，不会负责任的人，中层的作用也就会变得很鸡肋。严重影响团队的凝聚力和战斗力。

第三，边干边吵，边干边要。

有些人他们也不怕干工作，他们的工作能力也很强。他们总有一种公司对不起他的心理。总觉得自己的付出和回报不成正比。虽然说工作和努力也确实做出成绩了。但总是爱挑毛病，一边干工作一边不断的指出公司存在的问题。其实客观的指出公司存在的问题，这是一个好的现象，这样的人应该鼓励应该表扬。但是他们往往是正儿八经开会的时候不说，私下里面也不跟公司领导沟通也不说问题。只会在同事们之间不断的抱怨，不断的吐槽，而且总是一边干工作一边要条件，要不断的满足人家提出的要求，不然的话就不给你好好干活。这样的人也要多谈心多谈话。这样的人如果不及时的沟通协调，什么样才是尽头。

第四，不听指挥，自认高明。

总认为自己是对的，总站在自己的角度看问题，想问题做事情，并且永远觉得自己是对的，不接受别人的任何指导意见，这样的人也要多谈心，因为你花钱是找人来帮你解决问题的，不是找一个人来给你抬杠的。

第五，推卸责任。

这一点非常好理解，不敢承担责任，总是找理由推卸责任的人，要及早处理，不然的话就是在纵容这种风气，没有一个人敢承担责任的时候，也就是公司走下坡路的时候。早发现早注意早改正。