②与领导-同一频道
与领导有着共同语言，或者思维上可以保持同一频道，说的话领导不爱听的话，甚至是排斥的情况；领导说的你又听不懂，不能及时做出反馈，两者之间的节奏不一致，哪怕“追随”了，也很难达到预期效果。要么你改变，要么改变领导，都比较困难，不如自然而然的那种效果更好。
③追随领导-收获利益
职场就是名利场，作为职场人“追随”领导，不是为了找一个心理安慰，而是要获得实际的利益，无论是名，还是利，总要有所得，否则“追随”就失去了意义。
2、依附领导的特点
①格局大-野心强
如果说想依附领导，那么首先就要选择一个有格局的领导。如果为了三瓜俩枣斤斤计较的领导，或许现在混得不错，但格局就限制了他的高度，所以，也会让你上升空间受限。
即使是依附，“追随”也罢，也要找一棵大树。正所谓“一人得道鸡犬升天”，他都不能“得道”，何谈追随者可以升天。
②潜力股-能力强
想要依附，选择不一定是位高权重的人，但一定要是有潜力、有能力的人，人家背景深厚，最终肯定能成长起来，在他还未成气候时选择“追随”，收获自然要比别人更大。
领导能力强，咱就做好辅助工作，领导冲锋陷阵，咱就做好后勤保障。
哪怕选择的“追随”的领导现在位高权重，但已经是他最终的高度，选择“追随”、依附，也不过就是他如今的高度，甚至在权力、财富不断重新分配中，有可能跟着大树一起倒下。
