关于团队一盘散沙的原因（二）

一把沙子用劲攥在手里，哪怕用了很大的力气扔出去，也会瞬间散落，无法形成合力，根本不可能击中目标。

如果大家之间缺少了粘合剂，没有关联性，主次不分，都很重要意味着都不重要，自然不会形成有效的合力。

利益冲突激化矛盾

错过了初创、开拓期，职位就那么多相对固定，你获得别人就没有；资源就那么多，你多了别人就少了，大家利益存在利益上的冲突，于是彼此相互算计，越往上走现象越明显。

虽说竞争可以促进进步，但前提是有序竞争，如果无序竞争上级不加以制止，甚至还在默许这样的情况，自然大家各凭本事，不争则已，一争就容易不择手段，导致矛盾激化难以化解。

管理成本必将大大增加，有些矛盾可以通过利益、资源分配来化解，有些矛盾将很难被化解，于是形成了一盘散沙也就不足为奇。