如何看出领导没有担当（一）

1.怕担责及负责

领导收入高于下属，承担责任也必然要多些，收入与责任是正比关系，但有些领导，怕担责任。明明很容易能够完成的事情，却要层层审批，事情一旦出现问题，也能和自己撇清关系。自己职责范围的事情，也要上级签字、表态之后才会行动。

2.怕吃亏及怕麻烦

做事喜欢斤斤计较，怕做了事情，而没有回报，自己吃亏，又怕事情本身麻烦，而让自己卷入其中没法脱身。遇到问题，不是想着如何克服它，而是想尽办法将责任分摊出去。怕做好了功劳是别人的，自己吃亏。怕事情没做好，给自己带来麻烦。

3原地踏步不敢创新

做事一切以老套路、老方法，哪怕没有成绩也不敢去创新，也不能因为创新而让自己陷入被动。创新本身就是在不停的试错、优化、完善、试行，再试错等循环的一个行为，但是有些领导不寻求突破，只安于现状，创新的好处明显，但也会出现问题，于是原地踏步。自己不敢创新，对于创新的想法也排斥的态度。