1、老员工小富即安，新员工坐立难安
老员工手上有累积的资源，出业绩相对容易，但是老员工也容易变成老油条，吃老本，坐享其成情况比比皆是。而新员工一没有资源，二没有经验，三没有技术，流失率就会增大。
2、旺季收入高，淡季就离职
大部分企业的市场都有淡旺季，就会导致，旺季公司收益好，员工收入高，一到淡季拿不到高工资，只要其他公司开的工资比较高，员工就会想着离职，严重时核心骨干也会纷纷跳槽。
3、用工成本一上去就下不来
为了激励激发员工激励性，一下子把提高底薪或提成点数，一上去就下不来了。
1、老员工小富即安，新员工坐立难安
老员工手上有累积的资源，出业绩相对容易，但是老员工也容易变成老油条，吃老本，坐享其成情况比比皆是。而新员工一没有资源，二没有经验，三没有技术，流失率就会增大。
2、旺季收入高，淡季就离职
大部分企业的市场都有淡旺季，就会导致，旺季公司收益好，员工收入高，一到淡季拿不到高工资，只要其他公司开的工资比较高，员工就会想着离职，严重时核心骨干也会纷纷跳槽。
3、用工成本一上去就下不来
为了激励激发员工激励性，一下子把提高底薪或提成点数，一上去就下不来了。
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