如何看出领导没有担当（三）

1.不敢尝试，思想迂腐

有些领导凭借自己的经验在做事，不愿去接受一切新鲜的事物，思想停留在自己的老套路里面，这样的话对自己更为安全，对于下属提出的奇思妙想，不敢尝试，下属没有出头的机会，业绩没有突出的表现，以稳为主，只要稳定就不会出错，自己就能安稳，下属的出头的机会和自己没有太大的关系。

2.敷衍了事，没有激情

遇到问题时，老办法不管用，新办法不会用，出了问题有下属扛着，有上级顶着，自己总能找借口为自己开脱。尤其是在体制内，这样的问题尤为严重；如果在企业中，只要业绩不垫底，事情总能过去，只完成要求的，不多做，不冒头。

3.遇事不出头，贪功求名

遇到事情不出头不表态，事情做得好，功劳是自己的，因为充分发挥的下属的主动性与积极性，而且还给下属资源的支持，是自己领导的好；出现问题了，就是下属自作主张不请示、不汇报，遇到关键环节不找领导把关。不明确表态，是很多领导惯用的伎俩。