哪几种情况的加班老板喜欢（一）

1.能力不足，导致信心不足

加班有时也是一种能力不足的表现，有部分领导是裙带关系被提拔，所以能力不足，只能通过加班来来弥补单位时间内事情没做完的情况。

能力不足表现在，管理能力和业务能力。管理能力不足，不能充分地调动员工的积极性，业务能力表现在单位时间内，无法将属于自己的事情处理的完成。就像学霸做题，与学渣做题一个道理，每项任务都是一张考卷，学霸做得快准确率高，学渣做得慢，准确率低。

2.责任重大，导致压力过大

领导承担的责任与员工承担的是不同的，领导不仅是薪水比员工拿得多，承担的责任比员工也多，责任感是加班很重要的因素之一，尤其是对于特殊岗位的人。比如，安全负责人、运营负责人等等。有些特殊行业，甚至是刮风下雨，都要去工地检查一圈，以确保无安全事故的发生。

责任不同时，面对的压力也不同，职位越高责任越大。一个朋友是燃气公司的副总，半夜听到消防车的声音，都会起来打个电话，问问值班人员情况是否一切都正常。并非领导是加班控，而是领导面对责任时，压力也增多。