三个被别人打小报告的技巧

1、澄清误会

如果同事给领导打“小报告”是因为对我们存在误解，给领导反馈了不符合实际的信息。此时我们要及时找领导沟通，不要自视清高，不管不顾。有时候领导事情太多，容易被一些消息蒙蔽双眼，从而产生错判。所以我们要与领导多沟通，争取澄清误会。除此之外，我们还要在日常的工作之中，多与同事交流，消除误会，化解矛盾，避免不必要的麻烦出现。用自己的实际行动，感化同事。

2、与同事主动沟通交流

如果同事向领导打“小报告”是因为对我们的工作不够了解，那么对方的表述肯定与现实有所偏差。所以，事后，我们要主动与同事交流。在公司规章制度允许的范围内，与同事解释自己的工作内容，从而让同事更加明白了解自己的工作内容。在日后的工作中，与同事保持良好的相处，相信同事也会理解你。

3、不断学习

要在工作与生活之中，不断学习，提高自己的业务能力、职业素养，将自己的心态调整好，坦然面对领导的批评，同事的教育，不断改正自身的缺点，持续发扬自己的优点。只有这样，才能走出一条又大又宽的职场之路。

职场中人，不要借着汇报工作来胡乱打别人的“小报告”，这种行为既可耻，也违背职业道德。