关于压力面试怎么面对（一）

1、什么是压力面试？

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。

面试官通过不断追问，或者不按套路问问题的方式，给我们不断地施加压力，目的就是为了考验我们的压力承受能力、应变能力还有人际关系处理的能力。

2、压力面试常见的类型

1.不断追问细节

这是一种常见也很有效的方法，虽然说你去面试可能会准备很多说辞，但是每一个问题在不断被追问细节的条件下，很难做到面面俱到的，压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。


2.让求职者自我怀疑

最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要求求职者展现自己的缺点，并追问。

还可能遇到这些问题：

“你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人？”“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”“你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？”“就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？”“一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。”