企业招聘难的原因

1、薪资问题。

薪水的多少是吸引求职者的第一眼光。薪水上不去，求职者一般是不会接受的。

薪水是决定这个求职者能否能留下来的第一要素。这个薪水你肯定开不了像大企业的标准，但必须要保证和所在城市的消费成正比。求职者也有自知之明，知道公司的待遇不可能和大企业比。

2、企业文化不好。

人是情感动物，是有复杂思想的。一个员工来到一家企业，最终目的是为了赚钱。工作就是在一个集体里工作，要和很多不同性格的人打交道，因为性格不同，就会产生许多摩擦。摩擦久了、深了，得不到有效解决，就会起冲突，导致最后的离职。

3、真正的管理靠文化。

文化是一个国家的象征，一家企业的象征。企业文化是一抹春风，一缕暖阳，是企业人精神世界必不可少的一道营养剂。一家企业的经营发展怎么样，社会地位怎么样，人文品德素质怎么样，员工流失率怎么样，企业文化是核心的关键因素。

4、不够重视

任何事情的发生都是双向的，没有完全的一方对错。当然，不诚信的人也不是没有，就像一家企业里也有职业道德非常优秀的人力资源人。这样的企业，一般招人是不难的，而且，员工的流失率会很小。

对于那些完全是因自己素质低下不诚信的求职者，企业人资可以不去理，甚至你要感到庆幸，仅通过一个电话、一份通知函就把他的五脏六腑看得一清二楚，这样的人不能录用。这样的人没有城府，不懂得如何包装自己，保护自己，赤裸裸的，最后吃亏的是自己。