如何应对职场语言冷暴力

1、“干什么吃的，有什么用吗？”

遇到这种领导，就会很受伤害。这种，就是典型的职场语言暴力。典型的还有，你情商低，你工作做得还不够，还需要努力呀！

2、“干得了干，干不了滚！”

这种话，简直是语言伤害之最。所以，这种话，一般不出现，只要一出现，对我们来说，就是致命的打击。要么忍，要么滚，难以寻找到第三种选择。领导高兴了说了几句，指导你一下，不高兴了，就冷落你，忽视你。“干得了干，干不了走人！“，这句话，太受伤害了。

3、“跟某某相比，差得十万八千里！”

这种领导，就喜欢跟人画大饼，但是又说不出那个人好在哪里。这句话，就是为了故意给你施压，压迫你。这种说法，其实情商非常低。情商高领导，会鼓励，会用目标来激励。职场冷暴力的实施者，往往，是我们的上司，是跟我们利益，权利竞争最紧密的人。所以，有一个真理我们一定要明白。

如何面对职场语言暴力：

1 . 拒绝玻璃心 — 受到伤害，不要自我怀疑。如果没有伤害别人，要始终坚信自己是正确的。

2 . 他说他的，我就事论事，身正不怕影子斜，用业绩说话。

3 . 时刻为自己准备退路，提高自己的核心竞争力。