如何改变职场中的“无用功”现象

我们应如何改变“无用功”，实现多劳多得呢?其实凡事都可以改变，只要你愿意改变，去掌握相关的技巧。

1、做事认真，努力干活，是基础，但不是每件事情都要付出一样的精力。你应该首先弄清楚，涉及领导重视的事情，涉及领导利益的事情，能为领导创造业绩的事情要花费更多的精力，甚至200%的精力。

2、在做事的时候，一定要搞清主次。就是要先按领导的想法去做事。如果领导的想法出问题了，那你再用结果去反馈，去请领导指示。

3、有责任的时候，不要老是推诿。必要的时候，自我担责，帮领导承担小错误，更体现你的担当。没有责任心，不敢担责的人，基本上很难当上领导。

4、做人一定不要太高调，而要懂得融入环境。如果一直凸显你的能耐，那么就容易反衬出他人的平庸。这样容易让他人嫉妒，从而给你挖坑，让你在领导面前丢失信任或者败坏好感。因此，学会将功劳适当分享。

5、做事的同时，要懂得跟领导多走动。只知道干活，活干得再好，不懂得跟领导沟通交流，那都是事倍功半。智者，都是善于表达自己的价值，将自己的成果展示给领导。

6、要有同盟军，孤军奋战，只能让你错失良机。个人能力再强，永远强不过团队。有团队的支持，才能越走越远。

7、多跟领导的红人交流，多让他帮你美言。要想领导认可你，最简单就是让红人帮你在领导面前多说好话。

8、让领导感受到你的忠诚至关重要，要成为利益共同体。领导永远不会提拔不忠诚的员工，只为自己的利益共同体谋福利。

不懂得走进领导的圈子，再多的付出一定都是无用功。职场就是战场。既然付出了，就要达到最佳的效果，要让自己所做的一切都变成有用功。