针对被问看待加班的问题

第一，求职者对工作的态度。

站在面试官的角度来说，他选择问你对加班怎么看？并不是强调公司会经常加班，而是透过加班观察你对工作的态度。

总结来说，面试官想从求职者的身上看到积极主动、热情饱满的工作态度。

如果从面试沟通中，面试官发现你很排斥加班，只能说明你是个佛系的打工人，而不是工作热情很高的奋斗青年。

第二，求职者与岗位的匹配性。

目前应聘的这个岗位需要经常加班。面对高频次的加班需要，面试官想知道你能否适应或者能否接受。

更多的是想让求职者有心理预期。潜台词就是，我们这个岗位需要经常加班，你能否接受？

2、加班or不加班，千万不要有作死型回答

1.你们公司不会经常加班吧？（反问推敲，公司加班严重）

2.我很讨厌加班，也不能接受加班。（直接表态，不愿接受公司安排）

3.我觉得没问题，我很乐意加班。（面试老油条，入职加班到猝死状态）

请相信，如果按照上述情况回答面试官，等同于给自己埋雷，而且后续没有任何回旋余地。

第一种回答，推敲和反问，倒挂公司加班严重。

任何一个面试官都不喜欢被求职者猜测，更不喜欢求职者反问自己。除非这位候选人已经得到面试官的认可，否则千万不要去反问敏感问题。

第二种回答，直接表态，不愿接受加班安排。

这种回答，一般而言说明求职者很有自己的想法，可能不差钱，可能工作很佛系。

对于面试官来说，这样的求职者没有欲望，对工作没有积极性，说明很难驾驭。

第三种回答，面试老油条，很乐意接受加班。

虽然这样的答案面试官很喜欢听，但是也会考察你是因为本职工作效能低下而加班还是愿意多付出额外时间加班。

如果求职者顺利通过面试，后续在工作中却没有表现出愿意加班的态度，可能还会遭遇坎坷。

又或者，求职者真的是个老好人，愿意无私奉献的接受加班，最后一直无怨无悔地加班到老。

这种情况，求职者的表现力虽然是公司想要的老黄牛，却不是打工人想要的。

3、优秀的求职者，都是怎么回答加班问题的？

及格分回答：

1.我还年轻，能接受加班，也愿意给自己更多的时间学习机会。

2.如果工作需要加班，我会全力以赴，服从安排。

看看优秀分回答：

针对加班问题，个人觉得，首先要反思下加班是不是因为工作效率低下而导致的。如果是因为工作效率低下而导致的加班，我会在平时工作中改变和提升个人能力，争取全力以赴，不拖团队的后腿。如果是因为紧急工作安排需要，配合加班是没有问题的。但我不会刻意地为了加班而加班，毕竟只有高效率的产出结果才是对工作最好的回馈。

先表达意愿，愿意接受加班，再强调效率，避免无效加班，最后给予回旋的余地。

第一，不要为了offer卑微承诺。工作是相互选择的过程，千万不要为了拿到眼前offer，无条件允诺对方可以加班。一旦入职后没有严格执行加班要求，就会陷入被淘汰的怪圈。

第二，对待加班问题要理性看待。可以无限否决，也可以无脑接受。但所有的前提都是建立在更好地发展的基础上。