关于如何培养领导气场（一）

气场这个东西说重要其实很重要，尤其是对于管理者和领导者，气场直接决定在员工心里的权威性。

作为员工，如果成为一个气场十足的人，能让你获得周边同事以及上级领导的认可和赞同。一个气场强大的人应具备三个鲜明特点：一是吸引力，二是影响力，三是领导力。

吸引力=你是关注的“焦点”；

影响力=你是辐射的“原点”；

领导力=你是仰慕的“高点”。

那么，如何才能成为一个气场强大的人呢。

一、技能是气场的风暴眼：

一个人在职场披荆斩浪，能力是压舱石。没有安身立命的专业技能，内心就会产生胆怯，在气势上就会输人一筹，而这种心理的忐忑会在神情、语言和动作上显露出来。让人一眼看穿你的心里其实是没底的。

二、形象会增强你的吸附力：

一个不修边幅、邋邋遢遢的人，是很难得到大家的尊重的，更不要说气场了。所以，时刻注意自己的外表形象，穿着要得体，仪表要清爽，这样才会增加你的亲和力和吸附力。

三、自信是你最耀眼的名片：

与人交往的时候，不要有任何恐惧和胆怯心理，要以一种平等的心态待人接物。不要自降身价而刻意取悦别人。优雅得体的自信，永远让人刮目相看。

四、眼神是保持气场的利器：

无论是向上司汇报还是与下属沟通，一定要敢于眼神交锋。与人对视的时候，目光不能退缩。一旦眼神躲躲闪闪，你内心的虚弱就会一览无余。