产生职场能力差距的原因（一）

一、目标规划

一个人的职业生涯如果没有目标和规划，做到哪儿算哪儿，很大概率上职业发展也会不太如意。

这种短视应激的做法，虽然短期会占些便宜，但长期却没啥积累，职场的路就会越走越窄。

加薪和领导认可这些外部激励，只能在短时间让你有动力，而且有相当大程度的不确定性，时有时无的，不能作为职业发展的长期依赖。

做好职业生涯经营规划的最重要一步，就是找欲望，挖掘出自己愿意为之努力工作的内在动力。

这个动力没有标准答案，跟每个人的价值观有关系，比如：有的人对名利感兴趣；有的人对成就他人感兴趣等。

挖掘欲望还有第二种方法：从不喜欢做的事情中找未被满足的需求，再转化为行动计划。

二、复利效应

投资中“利滚利”的复利效应，就是把投资收益连本带利地放入新一轮投资中，不断循环，刚开始回报不太明显，可坚持时间越久回报越高。

工作中其实也有挺多这样的复利效应。

1、能力复利

能力复利，是指持续以“提升自我能力”为原则去工作。

在逆境中有问题时不急于放弃，而是客观地归因，找到自身存在要改进的问题，全力以赴地去攻克难关，通过难关攻克的过程提升能力，从而享受工作经验带来的复利。