如何看清自己的能力（一）

01摆脱“大材小用”的职场心理病

很多人的膨胀，都是从自恃才高开始的。

这样的现象在职场中很常见，很多人对工作中的小事粗心大意，草草对待，也是一种“大材小用”的心理在作祟。

工作事有轻重，但职场人却要将心态持平。

因为，能担得了重任，也能敬畏每一件小事的人，才是真正的“大材”。

02摆架子耍资格是职场人最大的幼稚

有些人觉得自己拿下了大项目，领导对自己比较重视，就顺理成章地把自己当作核心员工，肆意仰仗着自己对公

司的贡献和领导的重视，在工作中，不仅完全不听同事的建议，还对其他部门的人指手画脚。

在分配任务时，避重就轻，加班的活，都理所当然地甩给别人。在这样的人的逻辑里的，觉得自己很“重要”，

所以他有资格这样做。

这样故事结果很可能是：一个原本前途无限的职场新人渐渐地被孤立，但这一切都是自食其果，怪不得别人。

摆架子耍资格是职场人最大的幼稚，一切傲慢的姿态不过是自垒牢笼，困住前进的脚步。

保持虔诚的进取心，脚下的路才能更宽，你才能走得更远。

03凡是人，皆须敬

老板最欣赏的员工不一定是最有才华和能力的。

反倒是那些，除了工作努力之外，还懂得恰当分寸感的人。

与领导沟通，尊敬，但不卑不亢；与同事沟通，温和，但有原则底线；对客户沟通，敬业，但不是无底线的有求

必应；

总之，他对自己的判断，对人与人之间关系的判断，极为精准与恰当。

这样的人，既尊重他人，也能找准自己的位置，很适合带团队，也很容易得到赏识和提拔。

在职场上提高自己层次的方法，不是拉踩，而是尊重。

凡是人，皆须敬。懂得尊重他人，才能真正地成就自己。