具备哪些特点的领导值得追随（三）

3、追随领导的特点

①替下属考虑做职场规划

不是所有人最终都能走上顶端的，有些人因为背景、关系、以及自身的硬伤，使无法上升的更高的位置，但他们的经验、阅历值得借鉴。

领导或许职位不高，但会给你做出规划，在你迷茫的时候，指明方向，让你脚下的路走的更为顺畅，这样的领导值得“追随”。

经验、阅历是时间堆出来的，借鉴他们的经验、阅历，肯定会让自己少走弯路，他们在为你考虑的同时，也会得到你成功之后的回馈。

②真心教导下属

领导不仅会指导你做事，还会教你做人，或许只是他的经验之谈，不一定完全正确，却值得借鉴，哪怕他们是在让你为其创造更大的价值，但自己在这个过程中也会有所获得。

不能忽略核心点-追随

根据自己需求，选择值得“追随”的领导，却不能忽视“追随”的核心。说句大实话，这并非是单方面的事情，而是一种互动的关系。想“追随”就能“追随”？领导又不是大白菜，任你挑来拣去。

想要自由做出选择，核心在于自身的价值，如果都没有价值，你想“追随”领导也不一定认可。这就像一张门票，连门都进不去，更别说想要“追随”谁了。

要知道领导的选择要比你的更大，当你在选择什么样领导值得“追随”的时候，领导也在看你是否值得培养、重用、提携。

想让自己主动选择，而不是被选择，核心在于提升自己的价值。自身价值足够高，才有主动选择的机会，如果搞不清这个核心，选择“追随”谁，那不过是空想而已。